HR Business Partner

Jesteśmy częścią Actona Group, międzynarodowej grupy, która od ponad 29 lat z sukcesem dostarcza funkcjonalne rozwiązania w zakresie aranżacji wnętrz. Zajmujemy się produkcją mebli tapicerowanych dla firmy IKEA, jak i marki SITS. Posiadamy dwa zakłady produkcyjne w Brodnicy i w Grudziądzu. Zatrudniamy ponad 1000 pracowników.

W związku z dynamicznym rozwojem firmy Actona Group poszukujemy nowych pracowników. Jeśli posiadasz doskonałe zdolności komunikacyjne oraz umiejętność nawiązywania i budowania relacji z ludźmi, potrafisz negocjować, analityczne myślenie to Twoja mocna strona, jesteś dobrze zorganizowany, a także cechuje Cię wysoka kultura osobista, to szukamy właśnie Ciebie!

Dołącz do naszego zespołu jako HR Business Partner i razem z nami buduj środowisko pracy, które inspiruje, rozwija i wspiera ludzi w ich codziennych wyzwaniach.

• Kompleksowa obsługa procesów HR:
  Samodzielnie prowadzisz procesy rekrutacyjne na różne stanowiska – od pracowników produkcyjnych po kadrę menedżerską. Dbasz o skuteczne wdrożenie nowych pracowników (onboarding).
• Wspieranie rozwoju pracowników:
  Współpracujesz z menedżerami przy zarządzaniu efektywnością pracy, identyfikujesz potrzeby szkoleniowe i wspierasz planowanie ścieżek kariery.
• Relacje i dyscyplina:
  Budujesz partnerskie relacje w firmie i wspierasz rozwiązywanie spraw pracowniczych, w tym dyscyplinarnych, zgodnie z obowiązującymi procedurami.
• Employer Branding:
  Kształtujesz pozytywny wizerunek pracodawcy, współpracujesz z lokalnymi szkołami, uczelniami i urzędami pracy. Uczestniczysz w targach pracy i organizujesz wizyty studyjne.
• Kultura organizacyjna i wskaźniki HR:
  Organizujesz wydarzenia integracyjne, analizujesz wskaźniki HR (rotacja, absencja) i inicjujesz działania wzmacniające kulturę organizacyjną.
• Administracja HR i współpraca:
  Prowadzisz dokumentację kadrową (również w systemie TETA), monitorujesz czas pracy, przygotowujesz dokumenty pracownicze. Ściśle współpracujesz z działem BHP, płac i medycyną pracy. Wspierasz Dyrektora Personalnego w działaniach strategicznych.

• Wykształcenie wyższe (preferowane: ZZL, psychologia, socjologia, prawo).
• Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w HR.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym – warunek konieczny.
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz przepisów ZUS.
• Umiejętność budowania relacji i partnerstwa z menedżerami oraz zespołami.
• Silne kompetencje komunikacyjne, negocjacyjne i interpersonalne.
• Samodzielność, dobra organizacja pracy i orientacja na cele.
• Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.

• Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym.
• Udział w projektach HR (np. digitalizacja procesów, programy rozwojowe).

• Potrafi skutecznie współpracować z ludźmi na różnych szczeblach organizacji.
• Działa proaktywnie, z inicjatywą i zaangażowaniem.
• Dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku pracy.
• Wykazuje odporność na stres i zachowuje dyskrecję w trudnych sytuacjach.
• Ma doświadczenie w pracy projektowej i zespołowej.

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, na podstawie umowy o pracę na pełen etat.
• Realny wpływ na działania firmy oraz kulturę organizacyjną.
• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w projektach HR o szerokim zasięgu, interesujących inicjatywach oraz dostęp do szkoleń.
• Atrakcyjny pakiet benefitów, w tym:
  – prywatna opieka medyczna,
  – karta sportowa,
  – dostęp do platformy benefitowej,
  – dofinansowanie wypoczynku,
  – premie świąteczne i za polecenie pracownika,
  – paczki świąteczne oraz wycieczki dla dzieci pracowników.
•  Komfortowe warunki pracy, m.in. bar zlokalizowany na terenie zakładu.

Jeśli HR to Twoja pasja, a rozwój ludzi traktujesz jako osobistą misję – czekamy na Twoją aplikację!